Bạn có muốn bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe? Nếu CÓ, đây là một hướng dẫn đầy đủ để bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe mà KHÔNG có tiền và không có kinh nghiệm .
Được rồi, vì vậy chúng tôi đã cung cấp cho bạn một mẫu kế hoạch kinh doanh của cơ quan chăm sóc sức khỏe nhân viên mẫu chuyên sâu. Chúng tôi cũng đã tiến xa hơn bằng cách phân tích và phác thảo một kế hoạch tiếp thị của cơ quan chăm sóc sức khỏe nhân viên mẫu được hỗ trợ bởi các ý tưởng tiếp thị du kích hành động cho các cơ quan nhân viên y tế. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ xem xét tất cả các yêu cầu để bắt đầu kinh doanh cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe. Vì vậy, hãy đội chiếc mũ doanh nhân của bạn và hãy tiếp tục.
Tại sao bắt đầu một doanh nghiệp nhân viên chăm sóc sức khỏe?
Hầu như không có ai không có giao dịch với bệnh viện. Thỉnh thoảng tất cả chúng tôi phải đến bệnh viện vì vấn đề này hay vấn đề khác. Đây là một trong những lý do tại sao người ta nói rằng một doanh nghiệp liên quan đến sức khỏe là một doanh nghiệp quay vòng tiền. Nếu bạn đang muốn bắt đầu kinh doanh, bạn có thể muốn xem xét việc bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe.
Các cơ quan tuyển dụng được biết là có thu nhập ổn định miễn là họ có thể cung cấp nhân viên cho các tổ chức cần dịch vụ của họ. Nếu bạn là một nhân sự được đào tạo và bạn đang có kế hoạch trở thành ông chủ của chính mình, thì bạn nên xem xét việc bắt đầu công ty tuyển dụng của riêng mình và tập trung vào nhân viên chăm sóc sức khỏe cho các tổ chức y tế và sức khỏe.
Các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe hỗ trợ các tổ chức y tế và sức khỏe như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe và cộng sự bằng cách tuyển dụng nhân viên y tế được đào tạo cho họ. Các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe đòi hỏi vốn khởi nghiệp thấp và nó thực sự là một liên doanh có lợi nhuận cao. Vì thực tế, các y tá là những nhân viên y tế được tuyển dụng nhiều nhất vì họ có nhu cầu cao. Vì vậy, nếu bạn đang bắt đầu cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của riêng mình, chỉ cần đảm bảo rằng bạn xây dựng mối quan hệ với quản lý của các trường điều dưỡng và các tổ chức y tế hoặc y tế.
Bạn sẽ cần một số hình thức đào tạo và chứng nhận về Nhân sự để có thể bắt đầu và quản lý cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của riêng bạn thành công, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn làm tất cả những gì có thể để bắt đầu quá trình.
Bất kể loại hình kinh doanh bạn chọn để bắt đầu, điều quan trọng là phải nói rằng trước khi ra mắt doanh nghiệp, bạn nên thực hiện nghiên cứu thị trường, phân tích kinh tế và chi phí và tất nhiên là nghiên cứu khả thi. Nếu bạn có được mọi thứ ngay trước khi ra mắt doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của mình, bạn sẽ không mất nhiều thời gian trước khi bạn đảm bảo đủ khách hàng của công ty, hòa vốn và bắt đầu mỉm cười với ngân hàng.
Nếu không thể phủ nhận rằng bạn muốn bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng mình, tất cả những gì bạn cần làm là đọc bài viết này và bạn sẽ được thông báo đầy đủ và được trang bị đầy đủ.
Bắt đầu kinh doanh Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe - Hướng dẫn đầy đủ
- Toan cảnh nganh công nghiệp
Đó là ghi nhận rằng ngành công nghiệp giải pháp nhân sự, tuyển dụng và lực lượng lao động mà kinh doanh cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe là một phần đóng góp rất lớn cho nền kinh tế của Hoa Kỳ, và họ cung cấp việc làm và cơ hội nghề nghiệp cho khoảng 14 triệu nhân viên hàng năm . Mặc dù thực tế là sự tăng trưởng của ngành nhân sự đã vượt xa tốc độ tăng trưởng kinh tế và việc làm ở Mỹ, nhưng họ chỉ sử dụng khoảng 2% lực lượng lao động phi nông nghiệp của Mỹ.
Thống kê tại Hoa Kỳ, có khoảng 17.000 cơ quan tuyển dụng và tuyển dụng (bao gồm các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe) và họ điều hành khoảng 35.000 văn phòng rải rác khắp Thống kê Hoa Kỳ cũng có 122 cơ quan nhân sự hàng đầu tạo ra một tổng hợp 69, 4 tỷ đô la Mỹ ở Mỹ, chiếm 55, 9% thị trường.
Hồ sơ cho thấy 17 cơ quan nhân sự (bao gồm các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe) đã tạo ra hơn 1 tỷ đô la doanh thu nhân sự trong năm 2014 và các cơ quan nhân sự này chiếm hơn một phần ba (36, 4%) thị trường. Mỗi cơ quan nhân sự trong danh sách đã tạo ra hơn 100 triệu đô la doanh thu nhân sự của Hoa Kỳ trong năm 2014. Không còn nghi ngờ gì nữa, 69 tỷ đô la doanh thu nhân sự được tạo ra bởi các cơ quan nhân sự này nhấn mạnh đến sức khỏe của ngành nhân sự.
Ngành kinh doanh của các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe sẽ tiếp tục nở rộ vì ngày càng nhiều tổ chức y tế và chăm sóc sức khỏe bắt đầu nhận ra rằng bằng cách nào đó, họ sẽ cần các dịch vụ của các cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe để giúp họ nhận ra sự căng thẳng của việc tuyển dụng nhân viên y tế cho doanh nghiệp của họ. đôi khi vượt xa việc tuyển dụng để chứng minh đào tạo và các dịch vụ liên quan đến Nhân sự khác.
Từ số liệu thống kê có sẵn, có thể nói rằng cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe đang tăng trưởng ổn định mặc dù tính chất cạnh tranh của ngành công nghiệp. Một điều chắc chắn, nếu bạn có vị trí tốt, bạn có các kỹ năng kinh doanh, mạng lưới cần thiết và bạn có một ngân hàng CV mạnh mẽ, bạn có thể sẽ không phải vật lộn để cạnh tranh thuận lợi trong ngành kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe.
Một lý do khác khiến mọi người thích bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe là các chuyên gia tư vấn có độc quyền thu phí vì nó phù hợp với họ đặc biệt là nếu họ có thể trả phí trong ngành trong những năm qua.
Các yếu tố khác khuyến khích các doanh nhân bắt đầu các cơ quan nhân sự của riêng họ có thể là việc kinh doanh dễ dàng thành lập và vốn khởi đầu của các công ty thực sự phải chăng; bạn thực sự có thể bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng bạn từ sự thoải mái của nhà bạn. Tất cả bạn cần làm là tạo một văn phòng ở đâu đó trong nhà của bạn. Mọi người thường trả tiền cho bạn cho các nhân viên mà bạn giúp họ tuyển dụng và đào tạo.
Hơn hết, các doanh nghiệp cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe trên toàn thế giới vẫn được hưởng sự bảo trợ tốt đặc biệt nếu họ có vị trí tốt và nếu họ biết cách tiếp cận thị trường mục tiêu của họ (các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe et al).
Bắt đầu kinh doanh Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe - Nghiên cứu thị trường và nghiên cứu khả thi
- Nhân khẩu học và Tâm lý học
Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe rất rộng lớn và do đó, thành phần nhân khẩu học và tâm lý học của những người thuê dịch vụ của các cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe đã cắt giảm tất cả các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám y tế di động, các tổ chức tiếp cận sức khỏe và cả lớn và nhỏ khả năng chi trả cho các dịch vụ của họ đặc biệt là liên quan đến tuyển dụng và đào tạo nhân viên y tế, do đó thành phần nhân khẩu học của một doanh nghiệp cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe là tất cả bao gồm.
Sự thật là khi nói đến các dịch vụ của các cơ quan chăm sóc sức khỏe, thực sự có rất nhiều khách hàng có sẵn. Thị trường mục tiêu của bạn không thể chỉ giới hạn ở các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe và các cộng sự trong khu vực của bạn, mà là khắp nơi trong thành phố nơi bạn có sự hiện diện kinh doanh của bạn và ai có thể chi trả cho dịch vụ của bạn .
Vì vậy, nếu bạn đang nghĩ đến việc mở doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng mình, thì bạn nên làm cho tất cả các nhân khẩu học mục tiêu của bạn bao gồm tất cả.
Danh sách các ý tưởng thích hợp trong ngành kinh doanh của Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe mà bạn có thể chuyên về
Không có lĩnh vực thích hợp trong kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe bởi vì cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe là một lĩnh vực thích hợp trong ngành dịch vụ nhân viên và cơ quan tuyển dụng, mọi người chơi trong ngành kinh doanh của cơ quan chăm sóc sức khỏe chỉ cần hỗ trợ khách hàng của họ trong việc sàng lọc, tuyển dụng và trong một số trường hợp đào tạo nhân viên y tế.
Vì vậy, nếu bạn đang hướng tới việc bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng mình, thì bạn nên xác định rõ thị trường của mình để có thể có được một thị phần công bằng trong thị trường có sẵn trong ngành.
Mức độ cạnh tranh trong kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Không có một doanh nghiệp nào không phải đối phó với một hình thức cạnh tranh này hay hình thức khác. Các cuộc thi tồn tại trong ngành kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe vượt xa các cuộc thi giữa các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe tại địa điểm của bạn; bạn sẽ cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trong ngành dịch vụ nhân sự và tuyển dụng, những người có khả năng tuyển dụng và đào tạo nhân viên y tế. Vì vậy, sẽ đúng khi nói rằng sự cạnh tranh trong ngành kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe là khó khăn.
Sự thật là cho dù mức độ cạnh tranh trong một ngành là bao nhiêu, nếu bạn quảng bá dịch vụ hoặc kinh doanh đúng cách, bạn sẽ luôn đi đầu trong ngành. Chỉ cần đảm bảo lực lượng lao động của bạn có thể thực hiện tuyển dụng nhân viên y tế kỹ lưỡng, bạn có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc khách hàng tuyệt vời, bạn biết cách thu hút nhân viên trong nước đáng tin cậy và có năng lực và cả cách tiếp cận thị trường mục tiêu của bạn.
Nhưng trên hết, có một số cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe và các doanh nghiệp dịch vụ đại lý tuyển dụng liên quan khác nằm rải rác trên khắp Hoa Kỳ. Như vậy, nếu bạn chọn thành lập cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của riêng mình tại Hoa Kỳ, bạn chắc chắn sẽ gặp các đối thủ cạnh tranh cứng hơn giữa họ. Bên cạnh đó, có các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe lớn hơn xác định xu hướng trong ngành và bạn nên sẵn sàng cạnh tranh với họ cho khách hàng.
Danh sách các thương hiệu nổi tiếng trong ngành nhân sự chăm sóc sức khỏe
Trong mọi ngành công nghiệp, luôn có những thương hiệu hoạt động tốt hơn hoặc được khách hàng và công chúng đánh giá cao hơn so với những ngành khác. Một số thương hiệu này là những thương hiệu đã hoạt động trong ngành trong một thời gian dài, trong khi những thương hiệu khác nổi tiếng với cách họ tiến hành kinh doanh và kết quả họ đạt được trong những năm qua.
Đây là một số cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe hàng đầu tại Hoa Kỳ và trên toàn cầu;
- Nhân viên chăm sóc sức khỏe MedPro
- Giải pháp nhân sự y tế, Hoa Kỳ
- NiteLines USA, Cơ quan nhân sự y tế chính phủ hợp nhất
- Cirrus Y tế nhân viên quốc tế
- Giải pháp nhân sự Maxim
- Chuyên gia chăm sóc sức khỏe Avant
- Nhân viên y tế
- Tập đoàn y tế Aureus
- Nhân viên MedFirst
- United Health Staffing Inc
- Randstad chăm sóc sức khỏe
- Y tế Carousel LLC
- Nhân viên Sunbelt LLC
- Quốc tế O'Grady Peyton
- Chăm sóc sức khỏe toàn diện
- Nhân viên chăm sóc sức khỏe
- Mạng lưới nhân viên y tế
- Kennedy Health Recruit Inc
- Nhân viên y tế ưu tú
- Nhân viên chăm sóc sức khỏe có trách nhiệm
Phân tích kinh tế
Nếu bạn đang trong kế hoạch khởi động thành công một doanh nghiệp và tối đa hóa lợi nhuận, thì bạn cần đảm bảo rằng bạn có được phân tích kinh tế và chi phí hợp lý và cố gắng càng nhiều càng tốt để áp dụng các thực tiễn tốt nhất trong ngành mà bạn chọn để xây dựng một doanh nghiệp.
Kinh doanh cơ quan nhân sự y tế không phải là một doanh nghiệp xanh; như một vấn đề thực tế, bạn sẽ bắt gặp một số cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe và các cơ quan dịch vụ liên quan đến tuyển dụng và nhân sự khác khi bạn lái xe qua thị trấn, tìm kiếm qua các thư mục và duyệt qua internet.
Vì vậy, nếu bạn đang lập bản đồ phân tích kinh tế và chi phí, bạn nên thực hiện khảo sát thị trường kỹ lưỡng về những gì cần thiết để thuê một không gian nơi bạn dự kiến sẽ mở doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của mình, số tiền cần thiết để mua đồ dùng và nội thất văn phòng và cũng là chi phí để điều hành kinh doanh thành công.
Hơn hết, nếu bạn đang cân nhắc bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe, thì mối quan tâm của bạn không nên chỉ giới hạn ở chi phí thuê một văn phòng và mua các thiết bị và đồ nội thất văn phòng mà còn về việc xây dựng thương hiệu và cách xây dựng một cơ sở khách hàng mạnh mẽ. Sự thật là nếu bạn có thể xây dựng một cơ sở khách hàng mạnh mẽ, bạn chắc chắn sẽ tối đa hóa lợi nhuận trong kinh doanh.
Bắt đầu kinh doanh Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn từ đầu so với mua nhượng quyền thương mại
Nếu bạn đang tìm cách bắt đầu kinh doanh đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe, bạn sẽ phải bắt đầu từ đầu vì ngay cả khi bạn nhận nhượng quyền của một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe để mua, nó có thể bị mất ngân sách và thương hiệu có thể không bán được ở vị trí của bạn.
Bên cạnh việc bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe từ đầu ít căng thẳng hơn khi so sánh với các doanh nghiệp quy mô nhỏ khác. Với một doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe, bạn chỉ cần cố gắng nhiều nhất có thể để có được nhân viên, công cụ và thiết bị phù hợp, xây dựng mối quan hệ kinh doanh với các bên liên quan chính và sau đó tận dụng mọi công cụ tiếp thị trong phạm vi của bạn, đặc biệt là internet để tiếp thị dịch vụ của bạn.
Xin lưu ý rằng hầu hết các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe lớn và thành công xung quanh đều bắt đầu từ đầu và họ có thể xây dựng một thương hiệu kinh doanh vững chắc. Nó đòi hỏi sự cống hiến, làm việc chăm chỉ và quyết tâm để đạt được thành công kinh doanh.
Những mối đe dọa và thách thức có thể bạn sẽ gặp phải khi bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Nếu bạn đã quyết định thành lập cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của riêng mình ngay hôm nay, một trong những thách thức lớn mà bạn có thể gặp phải là sự hiện diện của các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe tốt và các công ty dịch vụ tuyển dụng và nhân sự liên quan khác cũng cung cấp nhân viên y tế cho y tế và tổ chức chăm sóc sức khỏe. Cách duy nhất để tránh thách thức này là tạo ra thị trường của riêng bạn.
Một số thách thức và mối đe dọa khác mà bạn có thể sẽ phải đối mặt là suy thoái kinh tế và các chính sách của chính phủ không thuận lợi. Không có gì bạn có thể làm liên quan đến những mối đe dọa và thách thức này ngoài việc giữ thái độ tích cực rằng mọi thứ sẽ hoạt động tốt cho bạn.
Bắt đầu kinh doanh Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe - Vấn đề pháp lý
- Pháp nhân tốt nhất để sử dụng cho loại hình kinh doanh này
Bạn có thể chọn một quan hệ đối tác chung, Công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thậm chí là quyền sở hữu duy nhất cho một doanh nghiệp như kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe. Như một vấn đề thực tế, nếu ý định của bạn là phát triển kinh doanh và có văn phòng và khách hàng doanh nghiệp trên khắp các thành phố quan trọng ở Hoa Kỳ và các quốc gia khác trên thế giới thông qua nhượng quyền thương mại, thì việc chọn quyền sở hữu duy nhất không phải là một lựa chọn cho bạn. Công ty trách nhiệm hữu hạn, LLC hoặc thậm chí là đối tác chung sẽ cắt giảm cho bạn.
Thiết lập một LLC bảo vệ bạn khỏi trách nhiệm cá nhân. Nếu bất cứ điều gì xảy ra trong kinh doanh, chỉ có tiền mà bạn đầu tư vào công ty trách nhiệm hữu hạn sẽ gặp rủi ro. Nó không phải là như vậy cho các chủ sở hữu duy nhất và quan hệ đối tác chung. Các công ty trách nhiệm hữu hạn đơn giản hơn và linh hoạt hơn để hoạt động và bạn không cần một ban giám đốc, các cuộc họp cổ đông và các thủ tục quản lý khác.
Đây là một số yếu tố bạn nên xem xét trước khi chọn một pháp nhân cho doanh nghiệp dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn; giới hạn trách nhiệm cá nhân, dễ chuyển nhượng, kết nạp chủ sở hữu mới, kỳ vọng của nhà đầu tư và tất nhiên là thuế.
Nếu bạn dành thời gian để nghiên cứu phê bình các thực thể pháp lý khác nhau để sử dụng cho doanh nghiệp dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn với khả năng bán nhượng quyền và có văn phòng và khách hàng doanh nghiệp trên khắp Hoa Kỳ, bạn sẽ đồng ý rằng công ty trách nhiệm hữu hạn; một LLC là phù hợp nhất. Bạn có thể bắt đầu loại hình kinh doanh này với tư cách là công ty trách nhiệm hữu hạn (LLC) và trong tương lai sẽ chuyển đổi nó thành một công ty 'C' hoặc một công ty 'S' đặc biệt là khi bạn có kế hoạch công khai.
Ý tưởng tên doanh nghiệp hấp dẫn Thích hợp cho một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Khi nói đến việc chọn tên cho doanh nghiệp của bạn, bạn nên sáng tạo bởi vì bất kỳ tên nào bạn chọn cho doanh nghiệp của mình sẽ đi một chặng đường dài để tạo ra nhận thức về những gì doanh nghiệp đại diện. Thông thường, đó là tiêu chuẩn để mọi người đi theo xu hướng trong ngành mà họ dự định hoạt động từ khi đặt tên cho doanh nghiệp của họ.
Nếu bạn đang xem xét bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng bạn, đây là một số tên hấp dẫn mà bạn có thể chọn;
- Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe Middle Road®, LLC
- Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe Blue Ribbon®, LLC
- Heather Clay © Health Staffing Agency, Inc.
- Kings Court® Health Staffing Agency, Inc.
- Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe Health Pro ™, Inc.
- Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe Theresa Brown®, Inc.
- © đáng tin cậy © Health Staffing Agency, Inc.
- Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe Maureen Liverpool®, LLC
- Hẻm tốt nhất © Cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe, Inc.
- Bàn tay an toàn © Cơ quan chăm sóc sức khỏe nhân viên, Inc.
Chính sách bảo hiểm
Ở Hoa Kỳ và ở hầu hết các quốc gia trên thế giới, bạn không thể điều hành một doanh nghiệp mà không có một số chính sách bảo hiểm cơ bản được yêu cầu bởi ngành mà bạn muốn hoạt động. Vì vậy, điều quan trọng là tạo ngân sách cho bảo hiểm và có thể tham khảo ý kiến của một nhà môi giới bảo hiểm để hướng dẫn bạn lựa chọn các chính sách bảo hiểm phù hợp nhất và tốt nhất cho doanh nghiệp dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn.
Dưới đây là một số bảo hiểm cơ bản mà bạn nên cân nhắc mua nếu bạn muốn bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng mình tại Hoa Kỳ;
- Bảo hiểm chung
- Bảo hiểm y tế / y tế
- Bảo hiểm trách nhiệm
- Bồi thường lao động
- Bảo hiểm khuyết tật chi phí
- Bảo hiểm nhóm chính sách của chủ doanh nghiệp
- Bảo hiểm thanh toán
Bảo vệ sở hữu trí tuệ / Thương hiệu
Nếu bạn đang xem xét bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của riêng bạn, thông thường bạn có thể không có nhu cầu nộp đơn xin bảo hộ sở hữu trí tuệ / nhãn hiệu. Điều này là như vậy bởi vì bản chất của doanh nghiệp giúp bạn có thể điều hành doanh nghiệp thành công mà không có bất kỳ lý do nào để thách thức bất kỳ ai tại tòa án vì sử dụng trái phép tài sản trí tuệ của công ty bạn.
Nhưng nếu bạn chỉ muốn bảo vệ logo của công ty và các tài liệu hoặc phần mềm khác dành riêng cho bạn hoặc thậm chí là các bản nhạc và khái niệm sản xuất phương tiện, thì bạn có thể tiếp tục nộp đơn để bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ. Nếu bạn muốn đăng ký nhãn hiệu của mình, bạn sẽ bắt đầu quá trình bằng cách nộp đơn đăng ký với USPTO. Sự chấp thuận cuối cùng đối với nhãn hiệu của bạn phải được xem xét bởi các luật sư theo yêu cầu của USPTO.
Có cần chứng nhận chuyên nghiệp để điều hành một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe?
Ngoài kết quả bạn tạo ra liên quan đến tuyển dụng / cung cấp nhân viên y tế cho khách hàng của bạn, chứng nhận chuyên môn là một trong những lý do chính khiến một số cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe nổi bật. Nếu bạn muốn tạo ảnh hưởng trong ngành kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe, bạn nên làm việc để đạt được tất cả các chứng chỉ cần thiết trong lĩnh vực chuyên môn của bạn.
Bạn được khuyến khích mạnh mẽ để theo đuổi các chứng chỉ chuyên nghiệp; nó sẽ đi một chặng đường dài để thể hiện cam kết của bạn đối với doanh nghiệp. Chứng nhận xác nhận năng lực của bạn và cho thấy rằng bạn có tay nghề cao, tận tâm với sự nghiệp và cập nhật trong thị trường cạnh tranh.
Đây là một số chứng chỉ bạn có thể làm để đạt được nếu bạn muốn điều hành cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của riêng bạn;
- Chuyên gia tuyển dụng được chứng nhận (CRS)
- Chứng nhận tư vấn tuyển dụng (RCC)
- Tư vấn tuyển dụng bác sĩ (PRC)
- Tư vấn nhân sự được chứng nhận (CPC)
Xin lưu ý rằng bạn có thể điều hành thành công một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe tại Hoa Kỳ và ở hầu hết các quốc gia trên thế giới mà không nhất thiết phải có chứng chỉ chuyên môn và giấy phép kinh doanh miễn là bạn có đủ kinh nghiệm kiêm kiến thức trong ngành dịch vụ tuyển dụng và nhân sự.
Danh sách các tài liệu pháp lý bạn cần để điều hành một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Bản chất của việc có các tài liệu cần thiết tại chỗ trước khi ra mắt một doanh nghiệp ở Hoa Kỳ không thể được nhấn mạnh quá mức. Có một thực tế là bạn không thể điều hành thành công bất kỳ doanh nghiệp nào ở Hoa Kỳ mà không có tài liệu phù hợp. Nếu bạn làm thế, sẽ không quá lâu trước khi luật pháp bắt kịp bạn.
Đây là một số trong các tài liệu pháp lý cơ bản mà bạn dự kiến sẽ có nếu bạn muốn điều hành hợp pháp kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của mình tại Hoa Kỳ;
- Giấy chứng nhận kết hợp
- Giấy phép kinh doanh
- ID người nộp thuế / Mã số thuế
- Giấy chứng nhận kiểm tra sức khỏe
- Kế hoạch kinh doanh
- Tài liệu hợp đồng
- Thỏa thuận không tiết lộ
- Sổ tay nhân viên
- Thỏa thuận việc làm (thư mời)
- Thỏa thuận điều hành cho LLCs
- Chính sách bảo hiểm
- Điều khoản sử dụng trực tuyến
- Tài liệu chính sách bảo mật trực tuyến (về cơ bản cho cổng thanh toán trực tuyến)
- Chân đế công ty
- Bản ghi nhớ (MoU)
- Giấy phép xây dựng
- Giấy phép nhượng quyền thương hiệu hoặc nhãn hiệu (tùy chọn)
Tài trợ cho cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn
Bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe có thể có hiệu quả về chi phí, đặc biệt nếu bạn chọn bắt đầu ở quy mô nhỏ bằng cách điều hành doanh nghiệp từ nhà của bạn hoặc chia sẻ không gian văn phòng. Đảm bảo một không gian văn phòng tiêu chuẩn trong khu kinh doanh và mua các thiết bị văn phòng và đồ nội thất et al là một phần của những gì sẽ tiêu tốn một lượng lớn vốn khởi nghiệp của bạn. Nếu bạn chọn bắt đầu kinh doanh ở quy mô lớn, bạn sẽ cần lấy nguồn vốn để tài trợ cho doanh nghiệp vì tốn kém để bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên y tế quy mô lớn.
Khi nói đến việc tài trợ cho một doanh nghiệp, một trong những điều đầu tiên bạn nên xem xét là viết một kế hoạch kinh doanh tốt. Nếu bạn có một tài liệu kế hoạch kinh doanh tốt và khả thi, bạn có thể không phải tự lao động trước khi thuyết phục ngân hàng, nhà đầu tư và bạn bè của bạn đầu tư vào doanh nghiệp của bạn.
Dưới đây là một số tùy chọn bạn có thể khám phá khi tìm nguồn vốn khởi nghiệp cho doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn;
- Kiếm tiền từ tiết kiệm cá nhân và bán cổ phiếu và tài sản cá nhân
- Kiếm tiền từ các nhà đầu tư và đối tác kinh doanh
- Bán cổ phần cho các nhà đầu tư quan tâm
- Đăng ký vay từ ngân hàng / ngân hàng của bạn
- Đưa ra ý tưởng kinh doanh của bạn và xin tài trợ kinh doanh và tài trợ hạt giống từ các tổ chức tài trợ và các nhà đầu tư thiên thần
- Nguồn cho vay mềm từ các thành viên gia đình và bạn bè của bạn
Chọn một địa điểm phù hợp cho một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Khi nói đến việc chọn địa điểm cho cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn, bạn có thể chọn định vị doanh nghiệp ở bất cứ đâu, đặc biệt nếu bạn đang cung cấp các dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe cơ bản, các dịch vụ không yêu cầu khách hàng của bạn đến với bạn thường xuyên trừ các cuộc họp.
Nhưng hơn hết, địa điểm bạn chọn để mở cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe là chìa khóa thành công của doanh nghiệp, do đó các doanh nhân sẵn sàng thuê hoặc cho thuê một cơ sở ở một vị trí có thể nhìn thấy; một địa điểm nơi nhân khẩu học bao gồm các tổ chức y tế và sức khỏe như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe et al.
Trước khi chọn một địa điểm cho doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn, hãy đảm bảo rằng trước tiên bạn tiến hành một nghiên cứu khả thi kỹ lưỡng và khảo sát thị trường. Khả năng bạn gặp phải một doanh nghiệp tương tự chỉ đóng cửa hàng ở địa điểm bạn muốn mở không thể loại trừ. Đó là lý do tại sao việc thu thập càng nhiều sự kiện và số liệu trước khi chọn một địa điểm để thành lập doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn là rất quan trọng.
Đây là một số yếu tố chính mà bạn nên xem xét trước khi chọn địa điểm cho doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn;
- Nhân khẩu học của địa điểm
- Nhu cầu về dịch vụ đại lý nhân viên y tế tại địa điểm
- Sức mua của các tổ chức y tế và sức khỏe như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe et al tại địa điểm
- Khả năng tiếp cận của địa điểm
- Số lượng các cơ quan nhân viên y tế và các công ty dịch vụ tuyển dụng và nhân viên khác cũng cung cấp các dịch vụ tương tự tại địa điểm
- Luật pháp và quy định của địa phương trong cộng đồng / tiểu bang
- Giao thông, bãi đậu xe và an ninh
Bắt đầu một Cơ quan Nhân sự Chăm sóc Sức khỏe - Chi tiết Kỹ thuật và Nhân lực
Trung bình, không có công nghệ hoặc thiết bị đặc biệt cần thiết để điều hành một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe trung bình ngoại trừ máy tính, thiết bị internet, điện thoại, máy fax và đồ nội thất văn phòng (ghế, bàn và kệ) trong số những thứ khác và tất cả những thứ này có thể được nhận khá được sử dụng.
Liên quan đến việc cho thuê hoặc mua hoàn toàn một cơ sở văn phòng, sự lựa chọn phụ thuộc vào tình hình tài chính của bạn, nhưng sự thật là để đảm bảo an toàn, nên bắt đầu với một khoản thuê / cho thuê ngắn hạn trong khi thử nghiệm kinh doanh tại vị trí Nếu mọi việc diễn ra theo đúng kế hoạch, thì bạn sẽ thuê một tài sản dài hạn hoặc mua hoàn toàn bất động sản nhưng nếu không, sau đó chuyển sang nguồn cho địa điểm / cơ sở lý tưởng khác cho doanh nghiệp đó.
Khi cần tuyển nhân viên cho một doanh nghiệp đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe tiêu chuẩn với kế hoạch có khách hàng doanh nghiệp trên khắp các thành phố lớn ở Hoa Kỳ, bạn nên lập kế hoạch thuê một Giám đốc điều hành có thẩm quyền (bạn có thể đảm nhận vai trò này), Admin và Giám đốc nhân sự, Chuyên gia tuyển dụng, Nhân viên bán hàng và tiếp thị, Thư ký kế toán và Điều hành dịch vụ khách hàng.
Đây là một số nhân viên chủ chốt mà bạn có thể làm việc cùng. Trung bình, bạn sẽ cần tối thiểu 5 đến 10 nhân viên chủ chốt để điều hành một dịch vụ đại lý nhân viên y tế quy mô nhỏ nhưng tiêu chuẩn.
Quy trình dịch vụ có liên quan đến một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe
Thông thường, khi một cơ quan nhân viên y tế nhận được hợp đồng từ các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe et al để giúp họ tuyển dụng nhân viên y tế (bác sĩ, dược sĩ, y tá, kỹ thuật viên phòng thí nghiệm, thư ký và nhân viên hành chính et al), các tài liệu hợp đồng cần thiết đã được ký, và các nhân viên y tế cần thiết đã tuyển dụng và được đào tạo trong một số trường hợp trước khi triển khai chúng cho tổ chức mà họ sẽ làm việc.
Khi một tổ chức yêu cầu nhân viên từ một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe, họ sẽ ký một tài liệu hợp đồng xác định rõ phạm vi vai trò tư vấn mà họ muốn họ đóng. Nó có thể chỉ là tuyển dụng, nó có thể là tuyển dụng và đào tạo và nó có thể xử lý vai trò nguồn nhân lực vì nó liên quan đến việc bố trí nhân sự cho tổ chức.
Đó là thông lệ của các cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe để có một ngân hàng CV mạnh mẽ để bất cứ khi nào một tổ chức yêu cầu nhân viên từ họ, họ có thể nhanh chóng tạo ra các ứng cử viên đủ điều kiện mà không cần bỏ trống. Đó là thực tế của các cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe để chuẩn bị cho các ứng viên đảm nhận một số vai trò công việc trước khi mở ngay cả bề mặt; nó đặt họ trước các đối thủ cạnh tranh trong ngành.
Điều quan trọng là nêu rõ rằng một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe có thể quyết định ứng biến hoặc áp dụng bất kỳ quy trình và cấu trúc kinh doanh nào sẽ đảm bảo cho họ hiệu quả và tính linh hoạt; quy trình kinh doanh của cơ quan nhân viên y tế nêu trên không được đúc trên đá.
Bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe - Kế hoạch tiếp thị
- Ý tưởng và chiến lược tiếp thị
Nói chung, điều hành một doanh nghiệp đòi hỏi bạn phải chủ động khi tiếp thị hàng hóa hoặc dịch vụ của mình. Nếu bạn chọn khởi động một doanh nghiệp dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe, thì bạn phải tìm ra các chiến lược giúp bạn thu hút khách hàng nếu không bạn sẽ phải vật lộn với doanh nghiệp vì có những thương hiệu nổi tiếng xác định hướng thị trường cho nhân sự và dịch vụ tuyển dụng ngành công nghiệp.
Trên thực tế, chiến lược tiếp thị của bạn sẽ tập trung vào độ tin cậy, sự nhanh chóng, an toàn, giá cả, tính kỹ lưỡng và trên hết là dịch vụ khách hàng tuyệt vời. Bạn nên đảm bảo rằng bất cứ khi nào khách hàng thuê dịch vụ của bạn (nhân viên y tế từ bạn), họ sẽ nhận được nhân viên có năng lực và dịch vụ tuyệt vời. Sự thật là nếu bạn có thể đặt đúng những điều đã nêu ở trên, bạn sẽ không đấu tranh để giữ chân khách hàng cũ của mình và đồng thời giành được khách hàng mới.
Các doanh nghiệp ngày nay nhận thức được sức mạnh của internet và đó là lý do tại sao họ sẽ làm tất cả những gì có thể để tối đa hóa internet để tiếp thị dịch vụ của họ. Nói cách khác, phần lớn nỗ lực tiếp thị của bạn sẽ được chuyển đến người dùng internet.
Đây là một số ý tưởng và chiến lược tiếp thị mà bạn có thể áp dụng cho việc kinh doanh của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn;
- Giới thiệu cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn bằng cách gửi thư giới thiệu cùng với tài liệu của bạn đến các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám sức khỏe di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe et al và các bên liên quan quan trọng khác trong thành phố nơi đặt cơ quan chăm sóc sức khỏe của bạn
- Quảng cáo trên internet trên blog và diễn đàn, và trên các phương tiện truyền thông xã hội như Twitter, Facebook, LinkedIn để nhận được thông điệp của bạn
- Tạo một trang web cơ bản cho doanh nghiệp của bạn để cung cấp cho doanh nghiệp của bạn sự hiện diện trực tuyến
- Trực tiếp tiếp thị dịch vụ của bạn
- Tham gia hiệp hội kinh doanh dịch vụ nhân viên y tế địa phương cho các xu hướng và lời khuyên của ngành
- Tham gia các phòng thương mại và công nghiệp địa phương với mục đích tiếp thị dịch vụ của bạn
- Quảng cáo doanh nghiệp của chúng tôi trên các tờ báo dựa trên cộng đồng, đài truyền hình và đài phát thanh địa phương
- Liệt kê doanh nghiệp của bạn trên quảng cáo trang vàng (thư mục địa phương)
- Khuyến khích sử dụng tiếp thị truyền miệng (giới thiệu)
Các chiến lược để tăng cường nhận thức thương hiệu của cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn và tạo bản sắc doanh nghiệp của bạn
Nếu bạn có ý định bắt đầu kinh doanh dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe là phát triển kinh doanh ra ngoài thành phố nơi bạn sẽ hoạt động để trở thành thương hiệu quốc gia và quốc tế bằng cách mở văn phòng trên khắp các thành phố lớn ở Hoa Kỳ và nhượng quyền thương mại, thì bạn phải sẵn sàng chi tiền cho quảng cáo và quảng cáo thương hiệu của bạn.
Bất kể bạn thuộc ngành nào, sự thật là thị trường rất năng động và nó đòi hỏi nhận thức về thương hiệu và thúc đẩy thương hiệu nhất quán để tiếp tục thu hút thị trường mục tiêu của bạn. Dưới đây là các nền tảng bạn có thể tận dụng để nâng cao nhận thức về thương hiệu của bạn và tạo bản sắc công ty cho doanh nghiệp dịch vụ đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn;
- Đặt quảng cáo trên cả báo in (báo và tạp chí thực phẩm) và các nền tảng truyền thông điện tử
- Tài trợ các sự kiện dựa trên cộng đồng có liên quan
- Tận dụng các nền tảng truyền thông xã hội và internet như Instagram, Facebook, Twitter, YouTube, Google + et al để thúc đẩy kinh doanh dịch vụ nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn
- Cài đặt Bảng Bill của bạn ở các vị trí chiến lược xung quanh thành phố hoặc tiểu bang của bạn
- Phân phối tờ rơi và tờ rơi của bạn trong khu vực mục tiêu
- Liên lạc với các tổ chức y tế và y tế như bệnh viện, viện dưỡng lão, phòng khám y tế di động, tổ chức tiếp cận sức khỏe và các bên liên quan quan trọng khác trong thành phố nơi có dịch vụ của cơ quan chăm sóc sức khỏe của bạn thông báo cho họ về cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn và các dịch vụ bạn cung cấp
- Liệt kê cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn trong các thư mục địa phương
- Quảng cáo đại lý nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn trong trang web chính thức của bạn và sử dụng các chiến lược sẽ giúp bạn kéo lưu lượng truy cập đến trang web
- Đặt Biểu ngữ Flexi của bạn tại các vị trí chiến lược tại vị trí đặt cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn.
- Đảm bảo rằng tất cả các nhân viên của bạn mặc áo sơ mi thương hiệu của bạn và tất cả các phương tiện, xe buýt và xe tải của bạn đều có thương hiệu với logo công ty của bạn et al.