CHƯƠNG 12-: Đây là chương thứ mười hai của Hướng dẫn hoàn chỉnh để bắt đầu kinh doanh nhiếp ảnh. Trực tiếp - Nếu bạn tham gia vào các cuộc thảo luận mang tính xây dựng với một số doanh nhân giàu kinh nghiệm hơn trong lĩnh vực nhiếp ảnh, bạn sẽ nhanh chóng phát hiện ra rằng các chủ doanh nghiệp này luôn quan tâm đến việc tìm kiếm những nhân viên tốt nhất cho doanh nghiệp của họ.
Bất cứ khi nào nói về phương pháp mà họ tuân thủ để đạt được thành công, bạn sẽ nhận thấy họ nhấn mạnh rất nhiều về tầm quan trọng của việc có một đội ngũ nhiếp ảnh gia xuất sắc. Điều này có thể hơi làm bạn bối rối, vì thực tế là các chủ doanh nghiệp thường nhấn mạnh vào sự cần thiết phải có ngân sách hiệu quả về chi phí và chiến lược tiếp thị xuất sắc để làm cho nó trở nên lớn trong ngành, nhưng khi nói đến các doanh nhân trong lĩnh vực nhiếp ảnh, đặc biệt là trong số họ sẽ cho bạn biết rằng bí mật để nổi tiếng, thành công và thịnh vượng trong doanh nghiệp này nằm trong tay các nhiếp ảnh gia mà họ tuyển dụng.
Kỹ năng chụp ảnh là không thể thiếu đối với một doanh nghiệp
Cho dù kỹ năng tiếp thị của bạn sắc bén hay hiệu quả lập kế hoạch ngân sách của bạn như thế nào, vào cuối ngày, điều duy nhất sẽ thực sự tách doanh nghiệp của bạn khỏi vô số các cơ sở khác đang giành giật thị phần lớn hơn là chất lượng và tầm cỡ của các nhiếp ảnh gia đang làm việc. Không thể phủ nhận thực tế là bạn sẽ đóng vai trò công cụ là chủ sở hữu và doanh nhân trong việc dẫn dắt doanh nghiệp của bạn đến vương quốc thành công sớm hơn là sau này.
Tuy nhiên, bạn không thể bỏ qua tầm quan trọng của các nhiếp ảnh gia của bạn và tác động của các tác phẩm nhiếp ảnh của họ đối với tình trạng chung của doanh nghiệp bạn. Hãy tưởng tượng một kịch bản mà bạn đang tận hưởng thành quả của một chiến dịch tiếp thị năng động, được thực hiện hoàn hảo và bạn có trong tay một danh mục khách hàng khổng lồ đang muốn đăng ký các dịch vụ nhiếp ảnh của bạn. Bây giờ bạn đã có sự chú ý của đối tượng mục tiêu của mình, có thể rất dễ dàng để bạn cho rằng công việc của bạn là một doanh nhân đã được hoàn thành thành công. Ngược lại, công việc của bạn chỉ hoàn thành một nửa, vì 50% công việc còn lại của bạn là đảm bảo chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm chụp ảnh mà bạn đang cung cấp cho khách hàng.
Các nhiếp ảnh gia giữ cho doanh nghiệp Afloat
Chất lượng cao và sáng chói trong các sản phẩm và dịch vụ không thể được mua và nó chắc chắn không xuất hiện màu xanh. Đó là điều mà bạn phải nỗ lực để đạt được trong nhiều năm qua, và đó là điều mà bạn không thể mong đợi có được sau một đêm. Là chủ sở hữu của doanh nghiệp, bạn chịu trách nhiệm xử lý các hoạt động của tổ chức của mình và do đó bạn sẽ có rất ít quyền kiểm soát mức độ chất lượng trong các sản phẩm và dịch vụ chụp ảnh của bạn. Tùy thuộc vào các nhiếp ảnh gia của bạn để đảm bảo rằng các yêu cầu của khách hàng được đáp ứng và vượt quá mong đợi của họ.
Nói cách khác, tuyển dụng các nhiếp ảnh gia nổi bật là cách duy nhất để giữ khách hàng của bạn hài lòng và do đó nó là phương pháp duy nhất để đảm bảo thành công lâu dài cho doanh nghiệp của bạn. Nếu không có các nhiếp ảnh gia giỏi theo ý của bạn, doanh nghiệp nhiếp ảnh của bạn sẽ sụp đổ thành từng mảnh và bạn sẽ bị phá sản sớm hơn bạn có thể nhận ra. Rất nhiệt tình với các chiến lược tiếp thị của bạn và thông minh với các hoạt động ngân sách của bạn đều rất được khuyến khích, nhưng không có ưu tiên nào trong số đó cản trở hoặc cản trở kế hoạch của bạn trong việc nắm giữ các nhiếp ảnh gia giỏi nhất trong thị trấn để giúp bạn biến doanh nghiệp nhiếp ảnh của mình thành một thành công lớn. Đây là đặc điểm của một doanh nhân khôn ngoan, thông minh và chủ động. Bạn có thể có tất cả những ý tưởng kinh doanh điên rồ trên thế giới đang quay cuồng trong đầu, nhưng không có những nhiếp ảnh gia xuất sắc làm việc cho bạn, những kế hoạch đó không bao giờ có thể thành hiện thực.
- Vấn đề bị bảo vệ
Thuê nhiếp ảnh gia hoặc tuyển nhân viên nhiếp ảnh chắc chắn không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Đôi khi, điều đó chứng tỏ là khó khăn đến mức các doanh nhân tạm dừng các hoạt động tuyển dụng của họ và chỉ đơn giản là tiếp tục hoặc bắt đầu các hoạt động với một tổ chức chưa được bảo vệ. Điều rất quan trọng để đảm bảo rằng doanh nghiệp của bạn không bị ảnh hưởng cũng như không bị ảnh hưởng. Khi có ít nhân viên hơn bạn cần, bạn sẽ bỏ lỡ hàng trăm khách hàng có thể đến trước cửa với các hợp đồng sinh lợi cao có thể nâng doanh nghiệp của bạn lên một tầm cao mới.
Thêm vào đó, việc có một lực lượng lao động rất nhỏ sẽ gây thêm áp lực lên vai của các nhiếp ảnh gia hiện tại của bạn. Với thực tế là bạn sẽ tham lam đáp ứng càng nhiều khách hàng càng tốt, bạn sẽ thường thấy mình ở một vị trí mà bạn đang yêu cầu nhân viên của mình làm việc gấp đôi và nhiều giờ trong tuần chỉ để đảm bảo rằng tất cả các nhiệm vụ từ khách hàng đã hoàn thành
Mặc dù một số lượng lớn các nhiếp ảnh gia phát triển mạnh dưới áp lực hoặc sẵn sàng chịu thêm thời gian, nhưng hầu hết các nhiếp ảnh gia tự hào về nghệ thuật của họ sẽ không hài lòng với thời gian làm việc dài của bạn, và sẽ dễ dàng bỏ việc và tìm kiếm các vị trí công việc khác trong các doanh nghiệp nhiếp ảnh có lịch trình làm việc thuận tiện hơn. Điều cuối cùng bạn cần cho doanh nghiệp của mình là để các nhiếp ảnh gia giỏi nhất của bạn bước ra ngoài và tham gia cùng các đối thủ cạnh tranh.
- Vấn đề bị cường điệu
Vấn đề lớn như bị bảo vệ là quá mức, bị cường điệu hoặc có nhiều nhân viên hơn bạn yêu cầu có thể trở nên khá phiền toái và lãng phí quỹ kinh doanh quý giá của bạn. Mặc dù luôn có một vài bàn tay phụ nằm xung quanh, nhưng bạn vẫn nên cẩn thận không thuê những người lao động, những người sẽ khó được kêu gọi hành động và sử dụng trong các nhiệm vụ của khách hàng.
Các nhiếp ảnh gia thường không rẻ, đặc biệt là nếu họ có trình độ tốt (mà bạn nên nhắm đến trong chương trình tuyển dụng của mình), và do đó, rất ít ý nghĩa khi bạn trả tiền cho các nhiếp ảnh gia có trình độ cao để ngồi trong nhà của họ và không đóng góp tài chính để kinh doanh của bạn. Những công nhân dư thừa này thường có thể trở thành nguồn gốc của những tổn thất tài chính lớn.
Điều tồi tệ hơn là một khi bạn thuê quá nhiều nhiếp ảnh gia, bạn sẽ gặp khó khăn trong việc cắt xén hoặc sa thải họ, vì chủ nhân và nhân viên trong các doanh nghiệp nhiếp ảnh nhỏ phát triển mối quan hệ cá nhân mạnh mẽ, khó bị cắt đứt ngay cả khi chủ doanh nghiệp đang đi thông qua khó khăn tài chính vì nó.
Một chương trình tuyển dụng có kế hoạch và có hệ thống
Đây là lý do tại sao bạn phải có một cách tiếp cận rất có hệ thống đối với việc tuyển dụng các nhiếp ảnh gia. Cũng hữu ích như các đề xuất có thể, bạn không thể đi khắp nơi để hỏi mọi người về việc giới thiệu mọi lúc. Bạn cần phải ngồi xuống trong văn phòng của bạn với các đối tác kinh doanh hoặc các nhân viên đáng tin cậy khác đã ở bên bạn và bắt đầu một chương trình tuyển dụng toàn diện, được thiết kế để thuê những nhiếp ảnh gia phù hợp nhất với sự năng động của doanh nghiệp của bạn và những người có thể đóng góp rất lớn cho sự thành công của doanh nghiệp của bạn trong một thời gian dài sắp tới.
5 cách để xác định các nhiếp ảnh gia không chuyên và nghiệp dư hoặc GWC
Một chương trình tuyển dụng nên bao gồm một quy trình sàng lọc tuyển dụng kỹ lưỡng và một hệ thống đánh giá chi tiết sẽ cho phép bạn lọc ra các nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp thực thụ từ những GWC hoặc những người có máy ảnh. Với bản chất của nghề nhiếp ảnh, mọi người thường khá dễ dàng giả vờ là nhiếp ảnh gia và trở thành một vị trí trong các doanh nghiệp nhiếp ảnh. Bạn cần tiến hành chương trình tuyển dụng của mình một cách hết sức thận trọng để tránh các GWC hoặc những người có máy ảnh và thuê các loại cây trồng trong ngành nhiếp ảnh. Dưới đây là 7 cách đơn giản để bạn có thể hiểu liệu một nhiếp ảnh gia đang ứng tuyển vào vị trí công việc tại công ty của bạn có phải là một GWC hay không.
1) Hiểu bản chất và động cơ của GWC
Nếu bạn muốn lọc ra các GWC hoặc các nhiếp ảnh gia nghiệp dư và không có bằng cấp, thì trước tiên bạn cần phân tích và hiểu bản chất của những người như vậy. Tại sao bạn nghĩ rằng những chàng trai hoặc cô gái thiếu kinh nghiệm với máy ảnh này áp dụng cho vị trí công việc tại các cơ quan nhiếp ảnh như của bạn? Chà, câu trả lời cho câu hỏi đó khá đơn giản. Những người này đang tìm cách kiếm tiền nhanh chóng bằng cách làm việc cho công ty của bạn. Họ chắc chắn không có ý định làm việc cho bạn trong một thời gian dài.
Có lẽ, một vị trí trong một công ty khởi nghiệp như của bạn sẽ đóng vai trò là bước đệm để họ đủ điều kiện cho những tên tuổi lớn khác trong ngành. Hầu hết các nhiếp ảnh gia nghiệp dư này thiếu các kỹ năng cơ bản cần thiết để trở thành một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp. Không cần phải nói, họ không có kinh nghiệm trước khi là một sinh viên nhiếp ảnh, cho dù đó là trong một trường học hoặc thông qua một khóa học nhiếp ảnh trực tuyến. Hầu hết trong số họ có lẽ chưa bao giờ làm việc như một người học việc dưới một nhiếp ảnh gia khác.
Mặc dù thiếu kiến thức, chuyên môn và kinh nghiệm, những người được gọi là nhiếp ảnh gia này sẽ gõ cửa công ty bạn và cho rằng họ đang tạo thu nhập khá bằng cách làm việc bằng cách chụp ảnh người mẫu. Làm thế nào để họ làm điều đó? Chà, họ chỉ đơn giản là đi đường tắt trong lĩnh vực nhiếp ảnh. Hầu hết thu nhập của họ bắt nguồn từ việc chụp ảnh người mẫu bán khỏa thân hoặc khỏa thân, có nhu cầu cao trong các lĩnh vực nhất định của ngành. Do đó, điều bắt buộc là bạn không bị lừa bởi tuyên bố ngân hàng của những kẻ này với máy ảnh. Chỉ vì họ đang kiếm tiền tốt không có nghĩa là họ là những nhiếp ảnh gia hợp pháp và chắc chắn nó không cung cấp cho bạn giấy phép để thuê họ và hoàn trả cho họ một cách tận tình.
2) Yêu cầu một danh mục đầu tư
Nhiều điều có thể được rút ra từ đòn bẩy kỹ năng và chuyên môn của một nhiếp ảnh gia từ danh mục đầu tư của anh ấy hoặc cô ấy. Thông thường, khi các nhiếp ảnh gia trình bày danh mục đầu tư hoặc bộ sưu tập tác phẩm của họ cho đơn xin việc, họ chọn những bức ảnh đẹp nhất mà họ đã chụp trong cuộc sống của họ. Là chủ sở hữu của một doanh nghiệp nhiếp ảnh, bạn nên có kiến thức chuyên sâu về cách đánh giá một nhiếp ảnh gia dựa trên danh mục đầu tư mà họ cung cấp. Bằng cách xem xét danh mục đầu tư, bạn sẽ có thể dễ dàng xác định một chuyên gia thực sự từ một GWC. Bạn luôn được khuyên nên đưa những nhiếp ảnh gia đó xem xét đặc biệt những người có kinh nghiệm trong một dòng nhiếp ảnh tương tự hoặc giống với dòng nhiếp ảnh mà doanh nghiệp của bạn dựa trên.
Trong trường hợp bạn bắt gặp các danh mục đầy những người mẫu thời trang, chủ yếu là người mẫu thời trang bán khỏa thân, bạn nên bắt đầu nghi ngờ về tính hợp pháp của người xin việc. Thêm vào đó, nếu danh mục đầu tư phản ánh kém về tầm cỡ và chất lượng của nhiếp ảnh gia, thì bạn có mọi lý do để tin rằng công ty của bạn đang giao dịch với một GWC hoặc một nhiếp ảnh gia nghiệp dư chỉ đơn giản là muốn tham gia vào doanh nghiệp thông qua các cuộc trò chuyện trôi chảy. Bạn không cần phải là một thẩm phán nhiếp ảnh nổi tiếng để nói về nhiếp ảnh tốt từ nhiếp ảnh xấu. Miễn là bạn nhận thức được điều cơ bản, bạn sẽ không gặp vấn đề gì trong việc xác định một GWC từ danh mục đầu tư của mình.
3) Tiến hành kiểm tra kỹ lưỡng
Công ty của bạn nên tiến hành kiểm tra lý lịch kỹ lưỡng khi đánh giá thông tin đăng nhập của từng ứng viên nhân viên. Mặc dù hầu hết các nhiệm vụ liên quan đến kiểm tra lý lịch nên được thực hiện bởi nhân viên tuyển dụng của bạn, có một số lĩnh vực nhất định cần có sự tham gia của bạn. Một trong những điều mà bạn cần phải tự mình tham gia là liên hệ với các cơ sở, cơ quan, công ty và khách hàng trước đây mà người xin việc đã yêu cầu làm việc. Đừng để nó cho nhân viên của bạn chỉ cần liên lạc với khách hàng hoặc đại lý. Rất dễ dàng cho các nhiếp ảnh gia lừa đảo sắp xếp cho các tính cách giả làm người nhận vào cuối các cuộc gọi điện thoại.
Đánh giá tính hợp pháp của khách hàng hoặc các cơ quan mà người xin việc của bạn đã làm việc là một kỹ thuật đánh giá rất đơn giản không được bỏ qua trong bất kỳ trường hợp nào. Đôi khi, các GWC trở nên khá khó chịu và bực bội khi được yêu cầu cung cấp một danh sách các khách hàng mà họ đã làm việc cùng. Các nhiếp ảnh gia chính hãng hầu như không ngần ngại đề cập đến tên của khách hàng của họ, nhưng những người tự phụ có khả năng đưa ra lời bào chữa dựa trên mức độ quan trọng của việc bảo vệ thông tin cá nhân của khách hàng. Nếu bạn đang đối phó với một ứng cử viên như vậy, tốt nhất là không nên quay lại với họ và tìm kiếm những khách hàng tiềm năng tốt hơn có lịch sử minh bạch hơn.
4) Lưu ý ngôn ngữ cơ thể
Rất nhiều điều có thể nói về một nhiếp ảnh gia từ ngôn ngữ cơ thể của anh ấy hoặc cô ấy. Mặc dù việc quan sát ngôn ngữ cơ thể không quan trọng bằng việc yêu cầu một danh mục đầu tư hoặc tiến hành kiểm tra lý lịch, đây vẫn là một bước thiết yếu để tìm hiểu xem người xin việc có những gì cần thiết để trở thành một nhiếp ảnh gia ngôi sao trong công ty của bạn. Các nhiếp ảnh gia thực sự xứng đáng được xếp vào nhóm của nhóm trồng trọt là những người sở hữu ngôn ngữ cơ thể đáng khen ngợi, tỏa ra hào quang tích cực và cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về trình độ của họ.
Trong trường hợp các GWC hoặc các nhiếp ảnh gia chưa được đánh bóng đang tìm cách thâm nhập vào ngành, bạn sẽ nhận thấy rằng ngôn ngữ cơ thể của họ khiến họ trở nên lúng túng, không chuẩn bị, không thoải mái và không được đào tạo. Tìm kiếm các chuyển động tinh tế cho thấy rằng các nhiếp ảnh gia trong câu hỏi thiếu khả năng trở thành một chuyên gia thực sự. Ví dụ: nếu người đó không biết cách vận hành máy ảnh công nghệ tiên tiến, lắp ống kính và tráo đổi, vận hành chân máy hoặc thiết bị chiếu sáng, thì đó là một dấu hiệu rõ ràng rằng bạn cần người trong công ty nhiếp ảnh của mình.
Sẽ có trường hợp khi các nhiếp ảnh gia chính hiệu xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn hoặc biểu tình sẽ sụp đổ dưới áp lực và trở nên lo lắng không thể tin được. Do đó, bạn cần cẩn thận về việc không đánh giá ứng viên hoàn toàn dựa trên hành vi và ngôn ngữ cơ thể của họ. Thậm chí sau đó, sẽ có một sự khác biệt rõ rệt giữa ngôn ngữ cơ thể của một nhiếp ảnh gia nghiệp dư và một nhiếp ảnh gia chuyên nghiệp lo lắng.
5) Đánh giá trình độ học vấn
Hầu hết các nhiếp ảnh gia giỏi đến từ các trường nhiếp ảnh có uy tín hoặc có kinh nghiệm học nghệ thuật từ một nhiếp ảnh gia kỳ cựu hoặc thông qua một khóa học nhiếp ảnh trực tuyến. Do đó, khi bạn bắt gặp những ứng viên không có nền tảng học vấn, bạn có quyền trở nên hơi hoài nghi về thông tin đăng nhập của nhiếp ảnh gia trong câu hỏi.
Thường xuyên hơn không, các nhiếp ảnh gia xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn mà không có bất kỳ bằng cấp học thuật nào để tự hào là những GWC đang cố lừa bạn tin rằng trình độ học thuật không nên được sử dụng làm tiêu chí để đánh giá các nhiếp ảnh gia. Hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên cho những nhiếp ảnh gia có một số mức độ kinh nghiệm học thuật về trình độ, nhưng với điều đó, điều quan trọng là bạn hiểu rằng kinh nghiệm học thuật không phải là một nhiếp ảnh gia đáng được khen ngợi và danh tiếng.
Có rất nhiều nhiếp ảnh gia chân chính, chăm chỉ và tài năng, thiếu trình độ học vấn. Đây là những nhiếp ảnh gia tự làm của bạn, và mặc dù hầu hết các câu chuyện của họ nghe có vẻ hơi quá kịch tính là sự thật, bạn có thể thoải mái trong thực tế rằng rất nhiều nhiếp ảnh gia có thể trở nên cực kỳ thành công mà không cần sự hỗ trợ của một tổ chức học thuật.
Do đó, điều quan trọng là bạn học cách phân biệt giữa các GWC, những người đã chọn không đăng ký vào các tổ chức học thuật và các nhiếp ảnh gia kém may mắn, những người không bao giờ có khả năng tài chính để trở thành một phần của tổ chức học thuật. Hai kịch bản là hai thế giới khác nhau, và mặc dù chúng có vẻ giống nhau trên giấy tờ, tùy thuộc vào bạn, vì nhà tuyển dụng trưởng biết sự khác biệt tinh tế giữa các ứng viên không có nền tảng học vấn. Điều đáng chú ý là các GWC thường sẽ xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn với các chứng chỉ giả của các tổ chức học thuật có uy tín. Hãy chắc chắn rằng nhóm tuyển dụng mà bạn đã thuê để tiến hành kiểm tra lý lịch sẽ xem xét kỹ tính xác thực của tất cả các chứng chỉ học tập được cung cấp bởi các ứng viên. Nếu cần, hãy liên lạc với các tổ chức học thuật và yêu cầu họ xác minh tình trạng của người xin việc.
- Thành lập một đội cân bằng
Lọc các nhiếp ảnh gia giỏi từ những người xấu không phải là điều duy nhất mà nhóm tuyển dụng của bạn quan tâm khi tuyển nhân viên cho doanh nghiệp nhiếp ảnh của bạn. Bạn cũng cần ghi nhớ tầm quan trọng của việc tạo ra một nhóm nhiếp ảnh cân bằng khi tuyển dụng các nhiếp ảnh gia. Một nhóm nhiếp ảnh cân bằng và được lựa chọn cẩn thận nên bao gồm một sự kết hợp hoàn hảo giữa các nhiếp ảnh gia trẻ đầy tham vọng và các nhiếp ảnh gia kỳ cựu có kinh nghiệm.
Nói cách khác, bạn cần kết hợp sự phấn khích của tuổi trẻ với trí tuệ kỳ cựu để thành lập một nhóm nhiếp ảnh có thể cạnh tranh với bất kỳ đơn vị nhiếp ảnh nào khác trong ngành mà bạn tham gia. Bằng cách hợp tác với các nhiếp ảnh gia có kinh nghiệm với các nhiếp ảnh gia thế hệ trẻ, bạn sẽ thực hiện một chiến lược khéo léo hướng tới việc tạo ra một hệ thống việc làm bền vững sẽ có lợi cho bạn và doanh nghiệp nhiếp ảnh của bạn trong nhiều năm tới.