Thế giới doanh nghiệp ngày nay khác với những gì trước đây vài năm trước. Các sản phẩm bảo hiểm kinh doanh được giới hạn trong trách nhiệm chung, hỏa hoạn, trộm cắp và tất cả các sản phẩm phổ biến khác.
Tuy nhiên, các trường hợp khác nhau chống lại chủ lao động đã mang lại sự cần thiết cho các sản phẩm bảo hiểm khác. Một trong những sản phẩm như vậy là nhân viên thực hành bảo hiểm trách nhiệm pháp lý hoặc viết tắt là EPLI. Đây là một loại sản phẩm cho phép bạn bảo vệ doanh nghiệp của mình trước các vụ kiện từ chấm dứt việc làm sai trái đến vi phạm hợp đồng và xâm phạm quyền riêng tư.
Nghiên cứu điển hình
Martha, một cô gái trẻ mới kết hôn đã quyết định chuyển đến New York từ Los Angeles để ở với chồng và bắt đầu một gia đình. Cô đã may mắn có được công việc trợ lý cá nhân cho chủ tịch của một ngân hàng đầu tư lớn trong vòng vài tuần sau khi tới New York. Cô ấy đã tiếp tục ngay lập tức và bắt đầu làm việc rất chăm chỉ. May mắn cho cô, cô có thai trong vòng sáu tháng sau khi kết hôn, và đó là lúc vấn đề bắt đầu.
Martha bị nhiều biến chứng thai kỳ khác nhau, và trong suốt thời gian đó, cô thường xuyên đến bệnh viện, mặc dù cô đã cố gắng hết sức để đảm bảo rằng công việc của mình không bị ảnh hưởng.
Sau một trong những tập phim bệnh viện như vậy, cô phải làm việc vào sáng thứ Hai chỉ để gặp một lá thư chấm dứt việc làm của mình. Chủ nhân của cô tuyên bố rằng cô không thể hoạt động trong tình huống hiện tại của mình, vì vậy họ phải để cô ra đi và thay thế cô bằng một người có thể làm công việc tốt hơn. Martha đã rất quẫn trí, nhưng cô ấy đã quyết định để nó đi. Tuy nhiên, chồng cô Steve không có gì trong số đó; ông đã thuyết phục vợ khởi kiện về việc chấm dứt sai hẹn.
Chà, cuối cùng, vụ kiện đã được phán quyết có lợi cho Martha và chủ nhân của cô đã được yêu cầu bồi thường cho cô cũng như bù đắp các hóa đơn y tế của cô. Bất kể chủ nhân của Martha giàu đến mức nào, một vụ kiện như vậy chắc chắn sẽ khiến họ quay lại một chút. Một số tổn thất mà họ sẽ phải chịu bao gồm-:
- Thiệt hại tài chính-: Số tiền được trả như là bồi thường cũng như các hóa đơn hợp pháp.
- Mất thiện chí-: Nếu vụ việc trở nên công khai, những khách hàng nhạy cảm có thể bắt đầu tẩy chay công ty, đặc biệt là những phụ nữ cảm thấy cần phải hỗ trợ một trong số họ.
- Mất nhân viên- : Các thành viên khác của nhân viên có thể bắt đầu cảm thấy không an toàn và bắt đầu tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
Để bảo vệ công ty của bạn khỏi bị ảnh hưởng bởi các trường hợp trách nhiệm pháp lý của nhân viên, bạn nên mua bảo hiểm, để các yêu cầu bồi thường sẽ được trả bởi công ty bảo hiểm và mọi chi phí pháp lý cũng sẽ được chi trả bởi các công ty bảo hiểm. Chính sách bảo hiểm EPLI bao gồm các trường hợp như:
- Quấy rối thể chất hoặc tình dục ở nơi làm việc.
- Phân biệt đối xử tại nơi làm việc.
- Chấm dứt việc làm sai.
- Tình cảm đau khổ.
- Xâm phạm riêng tư.
- Phỉ báng nhân vật.
- Thiên thần
- Thất bại trong việc phát huy.
- Thất bại trong việc thuê.
- Nói xấu
Tuy nhiên, bảo hiểm EPLI không chi trả cho các trường hợp như-:
- Vi phạm sức khỏe và an toàn.
- Vi phạm luật lao động.
- Thiệt hại mang tính chất trừng phạt.
- Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng vi phạm.
- Yêu cầu thể chế có chủ ý.
Nếu bạn đang cân nhắc mua một chính sách EPLI cho doanh nghiệp của mình, đó là một ý tưởng tốt, nhưng nó phải được thực hiện với sự cẩn trọng tối đa. Điều này là do EPLI là một sản phẩm khá mới trong ngành bảo hiểm và không có nhiều đại lý hiểu đầy đủ về nó. Tuy nhiên, để đảm bảo an toàn, bạn nên đảm bảo những điều sau:
Làm thế nào để mua bảo hiểm trách nhiệm thực hành nhân viên
a. Chọn một chính sách có phạm vi bảo hiểm toàn diện
Luật lao động đang thay đổi mỗi ngày và ý nghĩa của ' phân biệt đối xử nhân viên ' vài năm trước có thể không giống với hiện tại. Do đó, bạn nên đảm bảo rằng bạn nói chuyện với nhà cung cấp bảo hiểm của mình về việc nhận một chính sách cung cấp bảo hiểm rộng rãi và bao gồm hầu như tất cả các trường hợp trách nhiệm thực hành của nhân viên tiềm năng.
b. Tìm kiếm sự kiểm soát các quyết định pháp lý khi khiếu nại được nộp
Chất lượng tư vấn pháp lý của bạn có vấn đề trong những trường hợp như thế này. Một số công ty bảo hiểm có thể không cho phép bạn chọn luật sư riêng của mình và điều này có thể gây nguy hiểm cho cơ hội thắng kiện của bạn. Do đó, bạn nên đi cùng với một công ty bảo hiểm cung cấp cho bạn một số quyền kiểm soát đối với các quyết định pháp lý.
c. Kiểm tra mức độ bao phủ của chính sách
Đảm bảo rằng bạn cũng có sự hiểu biết đầy đủ về các tổn thất được quy định trong chính sách. Ngoài việc mua một chính sách bảo hiểm, bạn cũng nên thực hiện các bước cần thiết để giảm tiếp xúc với trách nhiệm pháp lý, như đào tạo nhân viên và nhân viên giám sát của bạn về cách ngăn chặn các trường hợp đó và tìm kiếm tư vấn pháp lý và hướng dẫn về cách giảm rủi ro trách nhiệm của nhân viên.